Garantir un environnement diversifié et inclusif, c’est comprendre les pluralités et promouvoir les relations mutuellement bénéfiques.

Diversité & inclusion

Notre approche

Nada vous appuie dans la compréhension des dynamiques liées à la diversité dans votre organisation et vous outille afin de favoriser un environnement de travail équitable et inclusif.

Notre approche se base sur des méthodes de mesure rigoureuses, scientifiquement éprouvées et multifactorielles, vous permettant de mesurer et comprendre la complexité de vos réalités organisationnelles. Nada vous supporte dans la mise en œuvre de votre vision. Nous vous accompagnons dans le développement de vos stratégies et dans le renforcement des compétences interculturelles pour le maintien d’un environnement de travail inclusif à long terme.

Nos services

  • Nada vous accompagne dans la collecte d’information vous permettant d’établir un portrait représentatif de votre réalité humaine.

    Nous préconisons une méthode de collecte de données incluant plusieurs outils afin de dresser un portrait global des différentes réalités à l’intérieur de votre organisation.

  • Prendre le temps de comprendre et saisir les opportunités liées à la diversité et l’inclusion au sein de votre organisation est crucial afin d’optimiser vos stratégies d’intervention.

    Nous vous offrons les outils et services suivants afin de vous permettre de saisir et prioriser les opportunités qui s’offrent à vous:

  • Notre approche de planification englobante vous permettra de combiner le volet stratégique à l’approche de développement individuel afin d’améliorer vos chances de réussite.

    Nada vous offre un accompagnement pour développer les outils et services suivants :

    • Feuille de route & Indicateurs clés de performance

    • Coaching lié au Plan de développement Interculturel (IDP®) individualisé

    • Séances de formation et d’échanges sur l’agilité interculturelle:

      Notre proposition: Une formation humaine, basée sur les discussions et les échanges, qui va au-delà des concepts théoriques abordés.

      Thèmes abordés: Biais inconscients, micro-iniquités (actes subtils d’exclusion), dimensions de la diversité, culture et identité culturelle, agilité interculturelle.

      Formule: Présentiel, plénière, discussions en sous-groupes, participation active et via une plateforme interactive anonyme.

  • Les environnements organisationnels ne sont pas statiques dans le temps. Vous gagnerez à mettre en place des mécanismes et indicateurs de suivi rigoureux tout en adoptant une approche et stratégie agile afin de vous adapter aux changements internes et maintenir une vision cohérente et durable.

    Nada peut vous accompagner dans:

    • L’évaluation et suivi des stratégies, politiques et programmes en diversité et inclusion

 

Vous aimeriez en apprendre plus? Vous avez une idée en tête et vous aimeriez en discuter? Contactez-nous

Nous offrons des appels exploratoires gratuits pour discuter de vos besoins.

Inventaire de développement interculturel (IDI®)

L’Inventaire de développement interculturel (IDI®) est un outil d’évaluation psychométrique en ligne permettant aux individus ainsi qu’aux équipes d’évaluer et de réfléchir sur leur niveau de sensibilité culturelle. Il permet d’obtenir une évaluation et une comparaison du niveau perçu quant aux réactions face aux différences et similitudes culturelles (orientation perçue) et la situation réelle (orientation de développement). Cet outil est utilisé par des milliers d'individus et d'organisations à travers le monde dans le cadre du développement des compétences interculturelles.

Il est traduit en plusieurs langues, scientifiquement validé et basé sur une approche de développement continu. Il considère la culture au sens large et non seulement au niveau national ou ethnique (ex. statut socioéconomique, orientation sexuelle, âge, etc.).

Nous offrons des séances d'accompagnement individuelles et personnalisées basées sur cet outil pour développer l’agilité interculturelle.

Comment ça fonctionne?

  1. Vous remplissez le questionnaire en ligne (questionnaire de 50 questions) dans la langue de votre choix.

  2. Vous recevez un bilan de résultats personnalisé ainsi qu’un plan de développement basé sur votre profil.

  3. Vous participez à une rencontre individuelle personnalisée animée par un.e administrateur.rice qualifié.e de l’IDI.

+ 200

Personnes accompagnées avec l’Inventaire de développement interculturel

+ 140

Personnes accompagnées avec notre formation de groupe sur l’agilité interculturelle

96%

des participant.e.s recommanderaient la formation à leurs collègues

« Je vois une forêt interculturelle où, malgré des racines bien différentes, les fruits, les branches et les fleurs se mélangent, se touchent, s'embrassent et s'enlacent de façon inextricable dans les hauteurs. »

Boucar Diouf